人力资源

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人才理念

公司视人才为企业发展的第一资源,始终秉承择优引进、用人唯贤、德才兼备、培养开发、优胜劣汰的用人理念,在人才的选、用、育、留、评方面形成了独具特色的机制。

职业生涯

公司通过辅导员机制、内部交流调配机制,根据个人工作能力与意愿帮助员工进行职业生涯规划,为员工提供跨专业、跨级别的职业发展通道。

薪酬激励机制

公司提供具有竞争力的薪酬福利制度及薪酬动态调整机制,让员工共享公司发展成果。不断探索新的考核模式,素质考核与绩效结果考核并重,实行突出业绩导向、与绩效考核挂钩的浮动奖金制度,奖惩分明,一视同仁。

人才培养体系

公司拥有完善的培训课程体系,整合了内、外部培训资源,通过HPT(高潜质人才)选拔培养、IMT(国际化人才)培养计划、后备CEO选拔培养计划等系列培养项目,为年轻人搭建完善的成长平台。

员工关爱机制

公司建立了人性化的生活关爱和工作保障机制,定期组织形式多样的员工联谊会、生日会等主题活动,设立专项经费用于建立各种文体社团、协会,丰富员工业余生活。